Uma oportunidade de emprego está disponível para a cidade de São Paulo – SP. A vaga é para Médico do Trabalho, com contrato CLT por tempo indeterminado e horário de trabalho de segunda a sexta, das 08h às 17h. O salário mensal é de R$ 23.379,84 para 40 horas semanais, modalidade presencial.
Os requisitos incluem ensino superior completo em Medicina e pós-graduação em Medicina do Trabalho, CRM ativo e experiência na área. Além disso, é esperado que o candidato possua conhecimentos em várias hard skills, como Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional, Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, Gestão de Projetos, Plataforma de Dados Digitais, Softwares Integrados de Gestão Ocupacional, Processos de Certificação Nacionais e Internacionais, Legislação em Segurança e Medicina do Trabalho, Epidemiologia e Gestão de Afastamento. Também é desejável possuir habilidades em soft skills, como Atendimento ao Paciente, Comunicação Assertiva, Trabalho em Equipe, Adaptabilidade e Resiliência.
As responsabilidades do cargo incluem zelar pela saúde integral dos trabalhadores, prevenir riscos ocupacionais, promover ambientes de trabalho seguros e contribuir para a qualidade de vida no contexto laboral, dentro das normativas de saúde, leis trabalhistas e preceitos éticos.
O processo seletivo poderá incluir etapas como triagem, análise curricular, avaliação técnica, avaliação prática, avaliação comportamental e entrevista, sujeitas a alterações conforme a necessidade.
A comunicação com os candidatos será feita exclusivamente por e-mail, portanto é importante manter os dados atualizados na plataforma. O candidato deverá ficar atento às mensagens recebidas, incluindo a verificação da lixeira ou caixa de spam, pois as etapas não serão remarcadas. As etapas poderão ser realizadas presencialmente ou online, e poderão ser agendadas com até 24 horas de antecedência.
É permitida apenas uma única inscrição por candidato e todos os inscritos no processo seletivo receberão feedback positivo ou negativo durante ou após o término da seleção.
A empresa valoriza a diversidade e inclusão, reconhecendo que equipes com diversidade trazem melhores resultados na entrega, no clima organizacional e na representatividade de clientes internos e externos, e incentiva candidatos diversos a se candidatarem.
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