A empresa está em busca de um profissional com formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. É desejável que esteja cursando MBA ou Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional ou similar, e que tenha experiência na área de RH, além de disponibilidade para viagens.
Além disso, é necessário ter conhecimento em Pacote Office, Excel Intermediário, Administração de Pessoal, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Legislação Trabalhista, Previdenciária e Sindical, Pesquisa de Clima, Sistemas Integrados – ERP, Noções de Cargos, Salários e Carreira, e Noções de Segurança e Saúde do Trabalho.
As responsabilidades incluem o desenvolvimento e implementação de processos de RH para promover o crescimento contínuo das pessoas e da organização, atendimento aos colaboradores, apoio ao departamento jurídico em questões trabalhistas, controle de registros de ponto e férias, comunicação interna e externa sobre questões de RH, gerenciamento de eventos e programas de desenvolvimento, recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores, análise e solução de problemas relacionados aos processos de RH, e monitoramento e avaliação de indicadores de desempenho.
Portuguese