Empresa X está em busca de um profissional para atuar como Analista de Recursos Humanos. O candidato ideal terá formação superior em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas, experiência prévia nas atividades necessárias, conhecimento intermediário em Pacote Office e possuir CNH será considerado um diferencial. Além disso, é essencial ter habilidades de relacionamento interpessoal, gestão de conflitos, resiliência, pró-atividade e trabalho em equipe.
As responsabilidades incluem participar de processos de Recrutamento e Seleção, apoiar o desenvolvimento e implementação de processos de avaliação de desempenho, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, administrar programas de benefícios oferecidos aos funcionários, suporte na resolução de conflitos e questões disciplinares, análise de métricas de RH, manter registros precisos e atualizados de funcionários, realizar materiais de integração para novos funcionários, auxiliar na elaboração e atualização de políticas e procedimentos de recursos humanos, solicitar a criação de acessos a novos funcionários, acompanhar gestor nos desligamentos, agendamento de exames periódicos, controle de vacinação, apoio em caso de acidentes, e emissão de PPP.
O local de trabalho é 100% presencial.
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